内部报告属实，王某等人拿到现金奖励！

《法治日报》记者注意到，近日，山东省应急管理厅通过其官方微信公众号“山东应急管理”已发布两期共10个事故隐患内部报告奖励机制企业典型案例，均为企业员工在工作中发现事故隐患并上报，及时消除了事故隐患，员工也因此得到企业现金奖励。

案例中，进行事故隐患内部报告的员工多为奋战在一线的员工且对周围环境有细致的观察。比如，2025年1月，青岛啤酒（潍坊）有限公司工程部员工王某在对计量设备开展巡检工作时，敏锐察觉到一处氨浓度报警器的声光报警装置出现异常状况，立即按照公司隐患排查报告流程上报安全管理部门。经核查确认后，王某凭借自身专业技能和丰富经验，主动对该异常装置进行了修复处理，为公司消除了安全隐患、节约了开支。2025年2月，临沂市三丰化工有限公司一线员工辛崇某和崔某某到机修车间洗手池洗手时，发现导热油低位油槽顶有一法兰垫片喷漏导热油，立即向车间主任报告，车间主任和安全总监迅速安排当班人员关停导热油炉和导热油循环泵，并及时消除了事故隐患。

发现隐患有功，避免事故有奖。员工发现问题隐患后，企业积极解决问题隐患并大方给予奖励。比如，2025年4月，枣庄市土地发展有限公司跟班安全员王某某发现挖掘机在矿山装运过程中液压管路喷油、高压油管断裂等问题，继续使用会引发喷溅伤人等安全事故，可能造成人员伤害和财产损失。跟班安全员王某某立即向公司安全部报告隐患情况，经矿山主要负责人组织人员核实后立即更换该挖掘机设备，消除了机械伤害风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，对王某某给予3000元奖励，并授予“安全卫士特别奖”荣誉称号。山东省临沂市三丰化工有限公司员工2024年以来共报告1159项问题隐患，整改率100%，兑现奖励51550元。

据了解，山东事故隐患内部报告奖励机制企业典型案例的公布对进一步督促指导各行业领域全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制有积极推动作用，确保重点行业领域和其他行业领域企业分别在6月底和12月底前全部建立运行该机制，实现生产经营单位“全覆盖”。

作者｜法治日报全媒体记者 梁平妮 李娜